Speakers

Die SBiB-Studie hat von über 1200 Personen Angaben über die Arbeitssituation in Büros (Luft, Lärm, Arbeitsorganisation, gesundheitliche Symptome, Bedürfnisse, Art der Lüftung, Absenzen etc.) erhalten. Es wird eine Auswahl von Resultaten präsentiert, aufgeschlüsselt nach Bürotyp (Anzahl Personen pro Büro) und Art der Lüftung. Für die meisten der befragten Faktoren war die Situation in kleineren Büros besser als in grossen Büros.

SECO, Dr. Christian Monn

Der Einsatz hochentwickelter Technik, neue Technologien, Rationalisierung und Flexibilisierung betrieblicher Prozesse sowie massiver Zeitdruck prägen den Arbeitsalltag vieler Menschen und stellen immer höhere Anforderungen. Als Folge davon sind negative Auswirkungen auf die erfolgreiche Bewältigung von Arbeitsaufgaben, auf die Arbeitssicherheit sowie auf die Gesundheit und das Wohlbefinden von Beschäftigten zu beobachten. Es werden konkrete psychische Belastungssituationen mit den entsprechenden Handlungsanforderungen dargestellt.

Dr. Peter Meier, Leiter des Arbeitsinspektorates Zürich

Design im Büro steht oft vor Funktionalität und ergonomischer Anordnung des Mobiliars und somit manchmal im Interessenskonflikt mit gesetzlichen Anforderungen. Was ist daher beim Planen von Büroarbeitsplätzen zu beachten? Lassen Sie sich informieren über die gesetzlichen Anforderungen an Bewegungs- und Verkehrsflächen und lassen Sie sich Beispiele aus der Praxis zeigen.

Werner Krummenacher, Leiter des Arbeitsinspektorats Basel-Stadt

Mit dem BGM–Assessment erhalten Sie eine fundierte Einschätzung der Situation bezüglich der betrieblichen Gesundheitsförderung in Ihrem Betrieb. Damit können Sie nicht nur die aktuelle Situation einschätzen, sondern auch konkrete Massnahmen zu gezielten Verbesserungen planen, umsetzen und kontrollieren.

Katharina Walser, Präsidentin des Schweizerischen Verbandes für betriebliche Gesundheitsförderung (SVBGF)

Mit einem Filmbeitrag werden Auswirkungen von Stress und Mobbing auf Gesundheit, Betriebe und Wirtschaft veranschaulicht. Anhand eines Fallbeispiels werden gesundheitsfördernde Interventionen zur Wiedereingliederung von Mitarbeiter/-innen am Arbeitsplatz/im Arbeitsmarkt dargestellt. Durch erfolgreiche Wiedereingliederung entsteht eine WIN-WIN Situation für Mitarbeiter/-innen, Betrieb, Gesellschaft und Sozialversicherungen. Denn Gesundheit ist eine wesentliche Voraussetzung für eine gesunde Wirtschaft und motivierte Mitarbeiter/-innen.

Klaus Schiller-Stutz
Fachpsychologe / Psychotherapeut FSP; (Gründungs-) Mitglied des Schweizerischen Verbandes für Betriebliche Gesundheitsförderung (SVBGF)

Obwohl die professionelle Kommunikation in der Betrieblichen Gesundheitsförderung ein zentraler Erfolgsfaktor ist, passiert nicht sehr viel. Im Gegenteil: Es herrscht Stille. Dabei wird potentiell Schaden angerichtet, denn die Beteiligten stehen Veränderungen wie der Einführung von BGM oftmals mit Fragen gegenüber oder sind gar skeptisch: „Werde ich von meinem Arbeitgeber auf Herz und Nieren getestet? Wie viel darf mein Arbeitgeber über meine Gesundheit wissen? Muss ich die Angebote nutzen? Sollte ich für die Teilnahme meine Freizeit opfern?“

Das Referat zeigt die Grundsätze einer professionellen Kommunikation auf. Neben der Information und der Bewusstseinsbildung hat die Kommunikation in der Betrieblichen Gesundheitsförderung auch die Funktion der Sensibilisierung und Mobilisierung der Mitarbeitenden. Diesem Aspekt wird Rechnung getragen.

Frau Dr. Daniela Maag, Geschäfsführerin vivit gesundheits ag